{"id":4430,"date":"2021-05-11T16:07:44","date_gmt":"2021-05-11T16:07:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.labbraindesign.com\/?p=4430"},"modified":"2021-05-15T09:48:39","modified_gmt":"2021-05-15T09:48:39","slug":"design-training-uno-strumento-per-innovazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.labbraindesign.com\/index.php\/design-training-uno-strumento-per-innovazione\/","title":{"rendered":"Design training uno strumento per innovazione"},"content":{"rendered":"\n

1. Sviluppare le competenze per migliorare innovazione e trasformazione<\/h3>\n\n\n\n

I team che lavorano nel design, nella comunicazione o nei dipartimenti di marketing devono affrontare la sfida costante di innovare prodotti, comunicazione e promozione.<\/p>\n\n\n\n

Per fare questo \u00e8 necessario migliorare le capacit\u00e0 di gestione del loro processo di lavoro, le loro capacit\u00e0 di fare innovazione e portarla come pratica nei processi aziendali.<\/p>\n\n\n\n

La nostra esperienza come consulenti per famosi brand del mondo del design, unita ad una conoscenza dello sviluppo prodotto e delle dinamiche delle PMI italiane, ha permesso di riflettere su come usare strumenti propri del design per aiutare le aziende e le organizzazioni a migliorare processi di lavoro e capacit\u00e0 innovative.<\/p>\n\n\n\n

Il design \u00e8 lo strumento che pu\u00f2 rendere reale valori e idee dell\u2019azienda, portando cambiamento sia nei vari dipartimenti interni, migliorando processi, comunicazione ed esperienza utente, sia agendo sugli elementi operativi come l\u2019implementazione di prodotti.<\/p>\n\n\n\n

Talvolta questo lavoro, anche se gestito da parte di agenzie innovative, pu\u00f2 non dare risultati ottimali dentro l\u2019azienda, per varie ragioni: non si \u00e8 pronti al cambiamento, non si hanno risorse umane sufficienti, la strategia dell\u2019azienda non \u00e8 allineata al progetto proposto. Soprattutto le PMI hanno bisogno di diversi di livelli di consulenza: strategica, di visione o di accompagnamento alla trasformazione.<\/p>\n\n\n\n

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2. Design thinking italiano: metodi e strumenti<\/h3>\n\n\n\n

Metodi e strumenti del design thinking – l\u2019abilit\u00e0 che unisce empatia, creativit\u00e0 e razionalit\u00e0 per creare business value \u2013 aiutano i team a trovare tempo, spazio e modi per creare un flusso di lavoro virtuoso. Non sempre per\u00f2 \u00e8 facile inserire queste modalit\u00e0 nei processi dell\u2019aziende.<\/p>\n\n\n\n

Per questo abbiamo adattato alle singole realt\u00e0 aziendali i metodi del design thinking, creando un percorso flessibile che aiuta le aziende a migliorare prodotti, processi e servizi.<\/p>\n\n\n\n

Quando si cambia l\u2019immagine di un\u2019azienda, si progettano nuovi prodotti, la loro comunicazione e promozione, si disegna un servizio, si sta usando il design per rendere reale la strategia di business. Per tradurre questi valori dell\u2019azienda \u00e8 necessario lavorare e collaborare con le persone dei vari dipartimenti perch\u00e9 innovazione e cambiamento abbiano successo.<\/p>\n\n\n\n

Per questo abbiamo costruito dei veri e propri strumenti di design training accompagnati da una attenta consulenza.<\/p>\n\n\n\n

3. Consulenza strategica<\/h3>\n\n\n\n

Tre sono i bisogni delle aziende dove la formazione pu\u00f2 dare un forte contributo<\/p>\n\n\n\n